1. Koçluk Nedir?
”Bir adama yemesi için bir balık verirsen sadece bir gün yiyebilir, fakat bir adama balık tutmayı öğretirsen hayatı boyunca balık yiyebilir”
Hızla gelişen dünyada her şeyin değiştiği gibi kariyer kavramları da değişikliğe uğradı. 70’li yıllarda bireylerin kariyerleri çalıştıkları kurumlar tarafından yönetilirken şimdi artık her birey kendi kariyerini kendisi yönetmek zorundadır. Doğru olanı da budur çünkü bir şeyi iyi yönetmek için onu iyi tanımak gerekir. Bireyi kendisinden daha iyi tanıyabilen olamayacağına göre en iyi kariyer yönetimini de yine kendisi yapacaktır tabi bu kendisini tanıma cesareti ve becerisi ile çok yakından ilişkilidir.
Kendi kariyerini kendi yönetmek zorunda olan günümüz çalışanları veya çalışan adayları bazen bu yönetim sürecinde yaşadıkları sorunlardan, yanlış seçimlerden, kararsızlıktan ve bunlara benzer birçok nedenden dolayı işin içinden çıkamayarak dışarıdan destek alma arayışına girerler. İlk başlarda bu arayış için amatör destek verebilecek kişiler denenir; eşe, dosta, arkadaşlara veya aileye görüş ve önerilerini sorarak çözüme ulaşma yoluna gidilir. Bu yöntem yetersiz kalırsa dışarıdan profesyonel destek alma arayışı başlar. İşte bu noktada bireyler nasıl bir destek alacakları konusunda da bilgi sahibi olmaya ihtiyaç duyarlar. Karşılarına birçok seçenek çıkar. Kişisel gelişim yaklaşımları, eğitimler, terapi, danışmanlık ve koçluk bu seçeneklerden bazılarıdır.
Kariyer yönetimine Kariyer Koçluğu penceresinden kısaca bakacak olursak…
Benimde üyesi olduğum Uluslararası Koç Federasyonunun (ICF) yaptığı koçluk tanımına göre; “Profesyonel koçluk insanlara yaşamlarında iş ve kariyerlerinde sıra dışı çözüler üretmeleri için yardım eden ve sürekliliği olan bir ilişkidir.”
Koçluk kendi potansiyelinin tamamını kullanmak isteyen sıra dışı ve başarılı insanların kariyer yönetimi için tercih ettikleri dış desteklerin başında yer alıyor hızla. Nedeni ise çok kısa zamanda hızlı ve kalıcı sonuçlar vermesi.
Koçluk danışanı şu an nerede olduğuna, gelecekte ne yapmak ne nerede olmak istediğine yoğunlaştırarak ilerlemesine katkıda bulunur. Koç danışanlarının ne istediklerini anlamasına netleştirmesine, çözmesine ve işlerinde kullanabilecekleri eylemsel çıktılar elde etmesine yardımcı olur. Danışanın bakış açısını genişleterek göremediği kör noktalarını fark etmesini sağlar. Seçimlerinin farkında lığını arttırmasına yardımcı olur.
Kariyer Koçluğu yaklaşımında amaç kişinin kendini tanıyarak doğal yeteneklerini keşfetmesini, yaşam amacını bulmasını, iş ile ilgili değerlerini, motive edenlerini, ilgilerini, sahip olduğu kişisel, teknik ve dönüştürülebilir becerilerini bulmasını sağlayarak bu doğrultuda kariyer hedeflerini oluşturup dünyadaki en az bir ihtiyacı karşılayabilen ve finansal getirisi de olan “Gerçek İş” i arama veya bulmasıdır. Tabi bu bütünsel çözüm kişiye iş yaşamında kalıcı tatmin ve mutluluk getirir. Yaşam amacını bulmuş bunu zamanla geliştirmiş ve bir işe dönüştürmüş kişi yaptığı işte doğal yeteneklerini kullandığı için zamanın nasıl geçtiğini anlamayacak en yüksek verimlilikle çalışacaktır. Danışanın durumuna, koşullarına ve isteklerine göre çözümler farklılıklar göstermektedir.
Koç ve danışan ilişkisini diğer ilişkilerden ayıracak en önemli özellik Koç’un yanıtlara sahip olmaması yanıtları danışanın kendi içinde bulamasını sağlamasıdır. Koç her görüşmede sorular sorarak bireyin yanıtlarını bulmasına yardımcı olur. Dışarıdan alınan destek çekildiğinde sistem çökmez. Birey, benzer sorunlarla karşılaştığında sorunu kendi kendine bulma ve çözme becerisine sahip olur. Tıpkı bir adamın balık tutmayı öğrenerek hayatı boyunca balık yiyebileceği gibi koçluk ilişkisiyle danışan kendi kariyerini kendi yönetebilecek beceriyi kazanarak büyük ölçüde kendi kendisinin koçu olabilir. İşte bu nedenle koçluk en sağlıklı kariyer desteği olarak görülmektedir.
Koç tavsiye ve önerilerde bulunmaz, yönlendirme yapmaz ayrıca yanıtlara da sahip değildir. Bu çok önemli bir ayrımdır. Yıllarca yönlendirme ağırlıklı bir eğitim sisteminden geçmiş ve doğru yanıtları almaya alışmış bireyler için koçluk yöntemini benimsemek ve adapte olmak biraz zaman alabilir. Genelde beklentiler hep yönlendirilme ve yanıt isteme yönünde olsa da cesur, keşfetmekten hoşlanan, değişime açık insanlar için koçluk yaklaşımıyla iş yaşamında kalıcı tatmin ve mutluluğu yakalamak son derece keyifli ve kolaydır.
Koç, danışanına nasıl destek olur;
• Hedeflerine daha hızlı ve kolay ilerlemesi, fırsatları etkin biçimde değerlendirmesi, karşılan problemlerin çözülmesi,
• Aktarılabilir yeni davranış ve düşünüce metodlarını öğrenmesi,
• Danışanın koçluk ilişkisi süresince “ yaparak öğrenmesi” ve "öğrenmeyi öğrenmesi" ve bu ilişki bittiğinde de kariyeri için gelişmeye kendi kendine devam edebilmesi karşısına çıkan sorunları kendi başına çözebilmesi.
2. Koçluk Ne Değildir?
-Tavsiye ve önerilerde bulunmak
-Yönlendirme yapmak
-Terapi yapmak, teşhis ve tedavi etmek
-Doğru bilgileri öğretmek
-Yanıtlar vermek
-Geçmişe odaklanmak.
Koçluk kariyeriniz için dışarıdan alacağınız desteklerin en sağlıklısıdır. Danışan koçluk çalışması sürecinde kendi yanıtlarını kendi içinde bulduğu için dışarıdan alınan destek kesildiğinde sistemde çöküş olmaz. Danışan aynı sorunlarla tekrar karşılaştığında sorunu kendi çözebilecek kariyer yönetimi becerilerine sahiptir. |
|
|
|
|
NLP'YE HOŞGELDİNİZ
Nlp Tarihçe
Zaman Yönetimi 
